더 나은 비즈니스 리더가 되는 데 관심이 있으십니까? 읽어보기

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더 나은 지도자가 될 수 있는 방법을 찾는 것은 도전적이다.

왜냐하면 그것은 여러분이 다른 방식으로 다른 사람들을 책임지는 존경받는 자리이기 때문이다.

여러분의 일의 일부는 여러분이 많은 다른 일들을 할 수 있도록 “모든 일의 잭”으로 일하는 것일 것이다.

모든 사람은 상황이 다르기 때문에 자신의 영역에서 리더십을 발휘하기 위해 어떤 기술이 필요한지 파악하는 것은 여러분에게 달려 있다.

팀의 비전을 전달하십시오.

자신의 가치를 활용하여 팀의 경험을 이끌어 보십시오.

팀원들과 이 문제를 전달하고 팀원들이 각자의 역할에 참여하여 목표를 달성하도록 하십시오.

그것은 똑똑하고 인간관계를 형성하고 사람들에게 방향을 제시하는데 도움을 준다.

정직은 지도자에게 매우 중요하다.

좋은 지도자는 신뢰할 수 있어야 한다.

리더십을 발휘할 때는 신뢰와 정직의 기준을 세우도록 노력하라.

다른 사람들이 당신이 믿을 수 있다는 것을 알게 되면, 그들은 당신에게 존경을 표할 것이다.

팀에게 말하기 전에 준비가 중요하다.

항상 질문할 수 있는 질문을 고려하십시오.

질문에 대한 답을 생각해봐.

당신이 그들이 필요로 하는 답을 얻을 때 당신의 팀은 당신을 더 존중할 것이다.

그것은 또한 상당한 시간을 절약할 것이다.

잘못을 인정하라.

아무리 훌륭한 지도자라도 실수를 하게 될 것이다.

리더를 위대하게 만드는 것은 실수를 인정하고, 직원들과 그 실수에 대해 이야기하는 것이다.

만약 사람들이 당신이 결점이 있고 인간적이라는 것을 알게 된다면, 사람들은 당신을 더 신뢰하게 될 것이다.

실수를 하는 것은 리더에게 기대되는 것이 아니지만, 인간적인 면을 보여주는 것은 분명 효율적인 전략이다.

당신의 팀이 당신이 선택하는 것을 판단할 겁니다.

예를 들어, 당신의 프로젝트 선택, 채용 이유, 해고 등 모든 것이 중요하다.

특정 사람들이 당신이 가장 좋아하는 사람이라는 것을 보여주고 특정 사람들에게 항상 보상을 주는 것은 사람들로 하여금 사기를 떨어뜨리게 할 수 있고, 이것은 사업에 좋지 않다.

다양한 종류의 사람들을 고용하는 것은 당신의 사업을 활성화시킬 수 있다.

각계각층의 사람들을 당신 편으로 두는 것은 당신에게 새로운 시각을 주어야 한다.

여러분과 같은 방식으로 생각하고 행동하는 사람들을 고용하는 것을 멀리하라.

이것은 당신의 비즈니스의 혁신의 양을 제한할 것이다.

그것은 또한 회사 전체에서 당신 자신의 약점을 굳힐 수도 있다.

너는 말하는 것보다 듣는 것을 더 많이 해야 해.

좋은 리더들은 직원들과 주변 사람들에게 경청하는 것이 매우 중요하다는 것을 안다.

직원들의 말을 잘 듣고 있는지 확인해라.

그들의 걱정거리와 그들이 해야 할 긍정적인 말을 모두 해결하라.

구매자와 제품 모두에 대한 그들의 의견을 들어라.

당신 팀의 말을 듣는 것이 당신에게 얼마나 많은 혜택을 줄 수 있는지 당신은 크게 놀랄 수 있다.

성실함과 리더십은 같은 것이다.

다른 사람의 시야에서 벗어나도 정직하고 옳은 일을 해야 한다는 뜻이다.

네가 청렴하지 못하면 아무도 너를 믿지 않을 것이다.

정직하게 이끄는 것은 당신의 팀을 당신의 뒤에 서게 할 것이다.

옳고 진실된 것을 지지하면서 남을 도와야 한다.

당신의 지식을 행동으로 옮기는 것이 그 차이를 만들어낼 것이다.

항상 겸손하고 기꺼이 배워라.

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